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关键的多样性方面

腾讯分分彩票认识到,腾讯分分彩票在努力实现《腾讯分分彩大型平台》中多元合一的使命 在腾讯分分彩票的语境中需要有共同的语言. 腾讯分分彩票对语言的态度 多样性的目的是反映腾讯分分彩票的圣经使命和“装备”的使命 男人和女人的思想和性格"根据圣经. 腾讯分分彩票都 从不同的角度出发,对多样性做出不同的假设 修辞, 腾讯分分彩票的愿望是通过这些关键多样性条款提供明确, 因此,作为一个社区,腾讯分分彩票能够朝着共识的方向前进. 这些术语是 由D起草&I团队,经全体教职员工代表审核 并得到了教务长的批准.

  • AANAPISI 是联邦教育部指定给亚裔美国人的吗, 美洲土著和太平洋岛民服务机构. 符合资格的院校是那些符合联邦政府要求的高等教育机构,其本科学生中亚裔美国人的比例至少为10%, 美洲土著和太平洋岛民. 这一称号将肯定腾讯分分彩票持续不断的渴望,以反映上帝王国的广度和多样性.

  • 校园环境 指的是一个机构的学生的看法和经验, 教师, 员工及校园环境的管理. 它包括对学生和员工需求的尊重程度, 能力, 个人和群体之间互动的潜力和质量. 研究表明,包容和公平的环境对学生的学习有积极的影响,有助于积极的职业态度. 一个包容和公平的校园气候允许所有的人蓬勃发展,作为社区的一部分.

  • 文化: 一组共有的基本假设,包括信念, 值, 规则的行为, 记忆和自我概念创造了集体意义. 文化是有意识和潜意识的社会学习, 代代相传. 文化是多方面的,不断变化的,经常包括亚文化.

  • 文化谦卑当前位置作为基督徒,腾讯分分彩票努力跟随圣经的呼召,以谦卑来穿戴自己. 3:12; 1 Peter 5:5). 这包括承认腾讯分分彩票的文化透镜会以一种有限的方式影响腾讯分分彩票看待和体验世界的方式. 文化谦逊还包括一种开放的人际关系姿态,寻求理解他人的文化背景.

  • 文化价值观:确定可接受标准的核心原则和理想, 重要的, 正常的, 可取的, 等.,在一组(i.e. 直接和间接沟通). 文化价值观不同于圣经中提供的道德绝对. 它们是可观察的文化表达和实践的核心. 腾讯分分彩票努力发展腾讯分分彩票的文化谦逊, 为了更深入地了解自己和他人,学习文化价值观如何塑造腾讯分分彩票的视角是至关重要的.

  • 多样性:物理的变化, 社会, 影响腾讯分分彩票在世界上经验的人类心理和精神特征. 包括但不限于种族, 文化价值观, 比赛, 社会经济地位, 性, 可见和不可见的能力, 宗教, 教派, 年龄, 语言, 学习风格等等. 腾讯分分彩票肯定,上帝创造了一个多样化的世界和人类是好的.

  • 种族 指的是共同的文化遗产. 这通常包括共享的文化实践, 祖先, 历史的感觉, 宗教, 语言, 传统和价值观. 而种族是由别人对腾讯分分彩票的看法决定的, 通常以身体特征为基础, 种族在很大程度上是由腾讯分分彩票如何看待自己决定的.

  • 股本:作为一个教育机构, 腾讯分分彩票认识到高等教育排外做法的历史现实,并相信腾讯分分彩票有责任确保每个人都有繁荣的机会. 公平的重点是确保每个人都得到他们所需要的,以完成上帝赋予他们的目的,建立基督的身体,荣耀上帝.

  • 西班牙裔或拉丁/ o:而《腾讯分分彩票》使用的术语是西班牙裔和拉丁裔/非拉美裔, 腾讯分分彩票承认,用任何一个单独的术语来对这种种族进行分类都是很复杂的, 在文化上, 语言和地理上不同的人群. Hispanic指的是出身于西班牙语国家的人. 拉丁/ o, 另外, 指的是来自北方任何国家的人, 中南美洲, 西班牙语或其他.

  • 恒生指数 是联邦教育部指定的西班牙语服务机构吗. 符合资格的院校是指符合联邦政府要求的高等教育院校,本科学生中至少有25%是拉美裔学生. 这一称号将肯定腾讯分分彩票持续不断的渴望,以反映上帝王国的广度和多样性.

  • 包容:活动, 有意识地、持续地参与多样化的课程, 协同课程和行政职能. 参与多样性增加了对个人之间以及在制度体系内相互作用的复杂方式的认识和共情理解. 其结果是一个积极展示一种认可并接受其所有成员的价值和贡献的机构文化的社区. 在拜, 腾讯分分彩票认为包容的概念与新约中koinonia的概念是相似的. Koinonia描述了一种状态,在这种状态下,所有信徒都可以自由地以自己独特的方式充分参与和贡献信徒群体(cf. 徒2:42-47 4:32-37).

  • 包容的卓越:包容性卓越涉及全面和凝聚地将包容性嵌入机构的各个层面,而不是推动孤立的多样性举措. 通过在政策中鼓励多样性和包容性的合作参与, 程序, 和实践, 兼容并济的卓越成就进一步推动了大学卓越教育的使命. 追求包容性的卓越意味着腾讯分分彩票要检查和改变那些在保尔拉社区内破坏全面koinonia的制度实践(cf. 使徒行传6:1-6).

  • 在拜一 包容的招聘过程 意味着腾讯分分彩票寻求吸引和聘用最合格的候选人,通过认识和拥抱每个候选人的经验和才能的全部潜力,以及他们可以为腾讯分分彩票的工作场所做出的贡献. 这并不意味着腾讯分分彩票给予来自特定背景的人不公平的优势来达到配额. 而不是, 腾讯分分彩票寻求减少过程中无意的障碍,这些障碍阻碍了一些候选人的成功,并使腾讯分分彩票不能充分欣赏候选人的优点. 包容性的招聘也有助于腾讯分分彩票建立由不同背景的人组成的团队, 文化, 视角和经验. 研究表明,多元化的团队更有创造力和创新性, 做出更好的决策,比同类团队更快地解决问题. 有意的包容性招聘意味着腾讯分分彩票明确定义和沟通职位要求和搜索标准, 在腾讯分分彩票做决定的时候多考虑几个方面, 并积极解决腾讯分分彩票实践中无意识的偏见以及在整个过程中腾讯分分彩票自身的偏见. 最终, 包容性的招聘有助于腾讯分分彩票在整个招聘过程中公平和热情地对待所有候选人——从招聘开始, 应用程序检查, to 面试,到选拔——为了聘用最优秀、最合格的候选人.

  • 跨文化 术语“多元文化," cross-cultural "和" intercultural "经常可以互换使用, 但腾讯分分彩票承认,它们对不同的学术领域有着不同的意义. 为了简单和一致性, 腾讯分分彩票选择并努力使用“跨文化”这个词,在这里,它被定义为文化之间的互动产生个人和集体转变的状态, 腾讯分分彩票重视和尊重差异, 所有人都追求公平.

  • 跨文化能力 是一套认知吗, 情感, 以及在各种文化背景下支持有效和适当互动的行为技能和特征.“跨文化能力和文化谦逊是互补的概念, 前者主要侧重于各种技能和能力的发展, 后者主要集中在对他人的态度和性情,同时练习这些技能.

  • 国籍 在特定的政治领域与腾讯分分彩票的公民身份有关吗. 这是腾讯分分彩票持有的护照. 在一个国家内可能有多个民族(i.e. 相反,一个民族可能存在于多个不同的国家(即美国).e. 美国华人、加拿大华人等.).

  • 比赛 是一种社会类别,它根据在特定环境中具有重要意义的表型(如肤色或发质)来分组人。. Racial categories are not based on biology; they are 社会ly constructed and are determined by how others perceive us. 例如, 一个人可能是荷兰人和尼加拉瓜人的后裔,但经常被问到他们是否是中东人. 一个社会赋予某些种族类别的意义会影响腾讯分分彩票对人类差异的信念以及对自己和他人的态度. 这些信念和态度可能导致刻板印象,所有亚洲人都是聪明的,或所有黑人都是暴徒.

  • 您好“平安”是与神建立和享受正确关系的过程和结果, 自己, 其他的人, 以及上帝其他的创造. 就其本质而言,它既是个人的,也是公共的, 关心个人和整个社会的福祉. “平安”是完整、和谐和幸福——“这是上帝设计宇宙的方式。.“不幸的是, 罪从各个方面损害了“平安”, 导致腾讯分分彩票所有关系的中断和困难(创世记3-11). 然而, 神已经通过耶稣基督创造了一条恢复平安的道路, the Prince of Peace (Isaiah 9:6; cf. 以弗所书2:13-22), 让腾讯分分彩票现在体验到些许的快乐, 就像腾讯分分彩票等候神成就他的国一样. 教会展示“shalom”的一种方式是通过新约的koinonia概念, 或者包含.

  • 团结团结这个词描述的是来自不同群体的个体为了共同的目标而结合在一起. 统一不是统一,即每个人的想法和行为都一样. 团结意味着腾讯分分彩票能够认识到腾讯分分彩票的差异. 团结也意味着腾讯分分彩票拒绝那些分歧必然造成分裂的想法. 而不是, 圣经的合一鼓励不同的信徒一起工作, 作为一个身体, 在基督耶稣的权下(弗. 4:1-16). 在基督教社区, 圣灵使腾讯分分彩票珍视彼此的差异,相互尊重, 即使腾讯分分彩票意见相左. 当腾讯分分彩票经历分歧时, 在爱中,腾讯分分彩票走向彼此, 承诺与对方交谈并相互理解.